社保入稅對餐飲業(yè)影響有多大？

2019年到了，新的社保入稅已經(jīng)正式實施，許多餐飲企業(yè)都陷入到了焦慮的狀態(tài)，那么，社保入稅對餐飲業(yè)影響有多大？

最近，作為對新的社會保障稅收規(guī)則的回應(yīng)，許多業(yè)內(nèi)人士正在討論一種新的模式-合伙制度。員工自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦小微企業(yè)，與總公司保持相對獨立的合作關(guān)系?？偛康馁Y源和資金可以用于小微企業(yè)，小微企業(yè)可以為集團創(chuàng)造收入。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)必須為員工支付“五大風(fēng)險”的30%。在支付基礎(chǔ)上也有上下限。下限為本市平均工資的60%，上限為平均工資的300%。而且，在過去，一些公司采用的“少付一點獎金”的避稅方式是無用的-新政要求所有獎金和津貼都作為基礎(chǔ)支付。對于許多餐飲公司來說，過去可能存在社會保險少付或拖欠的情況。因此，公司必須按照規(guī)定支付社會保險，為雇員多付30%的工資。餐飲行業(yè)是一家勞動密集型企業(yè)，擁有大量勞動力，新規(guī)定將對其造成更大的沖擊。

有人說，真正害怕“社會保障稅”的不是強勢企業(yè)，而是餐飲品牌設(shè)計能力落后的企業(yè)。一般來說，即使不受這些規(guī)定的影響，餐飲公司的勞動力成本也會繼續(xù)上升。提高企業(yè)內(nèi)部效率，改善用人方式，加強團隊人才管理體系建設(shè)，促進企業(yè)財務(wù)管理的依從性，是企業(yè)日常需要進行的內(nèi)部工作。

按行業(yè)細(xì)分，對于已經(jīng)比較正規(guī)的企業(yè)來說，新的規(guī)定不會產(chǎn)生太多的成果，因為這些規(guī)定已經(jīng)支付，而新的政策不影響收入。對于餐飲行業(yè)來說，主要是加入品牌，也沒有帶來太多的影響。因為加入商店是自雇的。對于餐飲業(yè)來說，影響最大的是中小型企業(yè)，最近出現(xiàn)的，還沒有完全兼容，而是有一個正規(guī)經(jīng)營的直接品牌。

在新茶產(chǎn)業(yè)興起的背景下，許多直接經(jīng)營的品牌應(yīng)運而生。與加入相比，他們對品牌有更強的控制力。然而，隨著新茶飲料原料和存儲空間的升級，茶飲料的利潤從奶茶時代的60%下降到了80%左右，達到了60%左右。甚至一些品牌的利潤也只維持在50%左右。